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La apreciación administrativa

14 noviembre, 2008

La interpretación de valores como método de apreciación administrativa

1. Cada ser humano es una realidad en potencia

1.1. La mina de oro del ser humano es su voluntad, la entrada a esa mina es la motivación “Querer es poder” y si queremos que pueda, hagamos que quiera, dándole el valor que merece.

1.2. Cuántos hay en grandes e importantes lugares hoy, gracias a que otros los ayudaron a salir del anonimato y la ignorancia.

2. El mejor intérprete de valores es el que reconoce que cada cosa posee un valor y sobre todo las personas.

 Apreciación de Necesidades Comunitarias

“Las necesidades primarias son notadas por todos, debido a su naturaleza física”

1. Reconocemos como necesidades primarias las siguientes:

  • Físicas (salud y alimentación)
  • Materiales (sostén económico)
  • Protección y seguridad (viviendas)

 Las necesidades secundarias, las de carácter social y espiritual son a veces descuidadas por ejemplo:

  • Amar y ser amado
  • Uso y expresión de habilidades (a veces, toda actividad está centrada en un pequeño grupo de favoritos. Descubrir talentos e incorporarlos al sistema es una de las más refinadas características de un buen líder.

Apreciación de Criterios en la Organización

1. No consultar es un error administrativo y corresponde a una conducta directriz muy egocéntrica y autoritaria.

2. Técnicas dignas de confianza en el proceso de consulta de la opinión de la iglesia

  • Consulta individual (conversaciones informales a veces)
  • Reunión de oficiales
  • Consulta a oficiales superiores
  • Consulta a oficiales superiores
  • Sesión general

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