La interpretación de valores como método de apreciación administrativa

1. Cada ser humano es una realidad en potencia

1.1. La mina de oro del ser humano es su voluntad, la entrada a esa mina es la motivación «Querer es poder» y si queremos que pueda, hagamos que quiera, dándole el valor que merece.

1.2. Cuántos hay en grandes e importantes lugares hoy, gracias a que otros los ayudaron a salir del anonimato y la ignorancia.

2. El mejor intérprete de valores es el que reconoce que cada cosa posee un valor y sobre todo las personas.

 Apreciación de Necesidades Comunitarias

«Las necesidades primarias son notadas por todos, debido a su naturaleza física»

1. Reconocemos como necesidades primarias las siguientes:

• Físicas (salud y alimentación)
• Materiales (sostén económico)
• Protección y seguridad (viviendas)

 Las necesidades secundarias, las de carácter social y espiritual son a veces descuidadas por ejemplo:

• Amar y ser amado
• Uso y expresión de habilidades (a veces, toda actividad está centrada en un pequeño grupo de favoritos. Descubrir talentos e incorporarlos al sistema es una de las más refinadas características de un buen líder.

Apreciación de Criterios en la Organización

1. No consultar es un error administrativo y corresponde a una conducta directriz muy egocéntrica y autoritaria.

2. Técnicas dignas de confianza en el proceso de consulta de la opinión de la iglesia

• Consulta individual (conversaciones informales a veces)
• Reunión de oficiales
• Consulta a oficiales superiores
• Consulta a oficiales superiores
• Sesión general